تحلیل اثر شایستگی مدیران بر بهره وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش واسطه ای اخلاق کاری

هدف این پژوهش، بررسی اثر شایستگی مدیران بر بهره وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش واسطه ای اخلاق کاری می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل می دهند که تعداد آن ها در شش ماهه نخست سال ۱۳۹۷، معادل ۹۱۵ نفر می باشند. از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب اعضای نمونه آماری استفاده شد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۶۹ نفر بدست آمد. جهت اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی تجزیه و تحلیل شده است. برای آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که، مولفه های شایستگی مدیران (توانایی فنی، توانایی علمی، توانایی شخصیتی، توانمندی ادراکی-عاطفی، مدیریت روابط، جهانی شدن، توانایی رقابتی) بر اخلاق کاری و بهره وری کارکنان اثر معناداری دارد. مولفه های اخلاق کاری در ابعاد مسئولیت پذیری، صداقت، رعایت عدالت و انصاف، احترام به همکاران، وفاداری، رقابت طلبی، همدردی با همکاران، رعایت هنجارها و ارزش های اجتماعی بر بهره وری کارکنان اثر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

شایستگی مدیران ، بهره وری کارکنان ، اخلاق کاری ، وزارت ورزش و جوانان