بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق هویت سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان های دولتی شهر اراک

دغدغه محقق این است که بیمارستان های دولتی شهر اراک برای اثربخش بودن فعالیت های خود نیازمند تعهد کارکنانش به نوآوری، انجام رفتارهای خودجوش و فراتر از انتظارات نقش توسط آنهاست که در واقع مبین همان رفتار شهروندی سازمانی است. از مهمترین عواملی که می تواند رفتارها، نگرش ها و تعاملات کارکنان بیمارستان های دولتی شهر اراک را در جهت ارائه هر چه بهتر کیفیت خدمات به کار گیرد، رفتار شهروندی سازمانی است. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق هویت سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان های دولتی شهر اراک بوده است. ماهیت و روش تحقیق علی و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان بیمارستان های دولتی شهر اراک که تعداد آنان ۳۰۰ نفر می باشند و حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۱۶۹ نفر به دست آمده است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. در این تحقیق پرسشنامه ها از روایی برخوردار بوده است و پایایی پرسشنامه با ضریب الفای کرونباخ به مقدار ۰.۷۲۹ مورد تایید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق رضایت شغلی در بیمارستان های دولتی شهر اراک تاثیر مثبت دارد. مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان های دولتی شهر اراک تاثیر مثبت دارد. مدیریت منابع انسانی سبز بر رضایت شغلی در بیمارستان های دولتی شهر اراک تاثیر مثبت دارد. مدیریت منابع انسانی سبز بر هویت سازمانی در بیمارستان های دولتی شهر اراک تاثیر مثبت دارد. رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان های دولتی شهر اراک تاثیر مثبت دارد. پیشنهاد می شود جهت بهبود رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان های دولتی شهر اراک، هویت سازمانی و رضایت شغلی ارتقا یابد که برای این امر مدیریت منابع انسانی سبز می بایست بهبود یابد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، رفتار شهروندی سازمانی ، هویت سازمانی ، رضایت شغلی