بررسی تاثیر تیپ های شخصیتی (درونگرا– برونگرا) با سبک های مقابله با استرس بر روی کارکنان بخش دولتی و خصوصی ۱۴۰۳ – ۱۴۰۲ – شهر تهران

پیش زمینه: اولین تجربه ها و یادگیری ها، پایه و اساس شخصیت هر فرد را به وجود می آورند. یکی از یادگیری های ما، نحوه برخورد با مشکلات و حوادث زندگی است. ارزش یک جامعه به کیفیت افراد آن وابسته است و ارزش کیفی انسان ها با سلامت آن جامعه ارزیابی می شود.

کلیدواژه ها:

برونگرا ، درونگرا ، سبک های مقابله ای ، استرس ، کارمند