پیش بینی احساس تعلق سازمانی بر اساس سرمایه ی اجتماعی و کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک صادرات استان کهگیلویه و بویراحمد

پژوهش حاضر که با هدف پیش بینی احساس تعلق سازمانی بر اساس سرمایه ی اجتماعی و کیفیت زندگی کاری کارکنان انجام شد، از جمله ی پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه-ی آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان بانک صادرات فارس بود که از بین آنها و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی، تعداد ۲۰۰ نفر به عنوان اعضای نمونه ی آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های تعلق سازمانی شاوفلی و باکر (۲۰۰۶)، پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) و پرسشنامه ی سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸) استفاده شد. روایی و پایایی ابزارها با استفاده از تحلیل گویه و ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. داده های به دست آمده با استفاده از شاخص های آمار توصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد)، آزمون ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار آماری Spss نسخه ۲۲ مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و تعلق سازمانی کارکنان رابطه ی معنادار آماری وجود دارد. همچنین، بین کیفیت زندگی کاری و تعلق سازمانی کارکنان رابطه ی معنادار آماری وجود دارد. سرمایه اجتماعی، پیش بینی کننده ی معنادار تعلق سازمانی کارکنان می باشد. همچنین، کیفیت زندگی کاری، پیش بینی کننده ی معنادار تعلق سازمانی کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

احساس تعلق سازمانی ، سرمایه ی اجتماعی ، کیفیت زندگی کاری ، کارکنان.