تاثیر عملکرد سازمانی بر الگوهای تفکر استراتژیک

تفکر استراتژیک عبارت است از فرآیند به کارگیری تجربه های قبلی در چهارچوبی منسجم که آن را تدوین استراتژی می نامند. با پیمودن این فرآیند می توان در موقعیت های حساس و بحرانی (استراتژیک) بهترین تصمیم ها را اتخاذ نمود. امروزه الگوهای تفکر استراتژیک از نیازهای اساسی ادارات و سازمانها برای رشد و ترقی می باشد که به کمک آن می توان از منبع ارزشمند و کلیدی تفکر سازمانی برای مدیریت چالش های محیطی و میل به اهداف سازمانی به خوبی استفاده کرد، فقدان تفکر استراتژیک در مدیران عالی با عنوان یک کمبود اساسی در سازمان ها به شمار می رود. تفکر سیستمی از طریق متغیر تعدیل گر فعالیت های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر دارد. تمرکز بر هدف از طریق متغیر تعدیل گر فعالیت های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر دارد. فرصت جویی هوشمندانه از طریق متغیر تعدیل گر فعالیت های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر دارد. تفکر در زمان از طریق متغیر تعدیل گر فعالیت های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر دارد. پیشروی براساس رویکرد علمی از طریق متغیر تعدیل گر فعالیت های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر دارد. تفکر استراتژیک بر عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر دارد. ابعاد تفکر استراتژیک (تفکر سیستمی، تمرکز بر هدف، فرصت جویی هوشمندانه، تفکر در زمان، پیشروی براساس رویکرد علمی) بر روی عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، عملکرد سازمانی ، فعالیت های کاری با عملکرد بالا ، الگوهای تفکر استراتژیک