بررسی تاثیر چرخش شغلی و افزایش کارایی و بهره وری در کارکنان صدیقه حمیدی نسب کارمند شهرداری کوت عبدالله، خوزستان

چرخش شغلی به عنوان یکی از استراتژی های نوین مدیریت منابع انسانی، نقش بسزایی در افزایش کارایی، بهره وری و رضایت شغلی کارکنان ایفا می کند. این مقاله با هدف بررسی تاثیر چرخش شغلی بر عملکرد کارکنان و بهبود بهره وری سازمانی، به روش تحقیق توصیفی- تحلیلی و با استفاده از داده های جمع آوری شده از ۲۰۰ کارمند یک سازمان تولیدی در شهر اهواز انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که چرخش شغلی به طور معناداری باعث افزایش رضایت شغلی (با بهبود ۲۵٪ در شاخص های رضایت)، کاهش خستگی کاری (با کاهش ۳۰٪ در شاخص های خستگی)، توسعه مهارت های حرفه ای(با افزایش۴۰٪ در مهارت های چندگانه) و بهبود عملکرد کلی کارکنان می شود. همچنین، این مطالعه راهکارهایی را برای اجرای موثر چرخش شغلی در سازمان ها ارائه می دهد، از جمله برنامه ریزی دقیق، آموزش کارکنان، ارزیابی مستمر و حمایت مدیریتی. یافته های این پژوهش می تواند به عنوان مرجعی برای سازمان هایی که به دنبال بهبود عملکرد کارکنان و افزایش انعطاف پذیری سازمانی هستند، مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

چرخش شغلی ، کارایی ، بهره وری ، رضایت شغلی ، مدیریت منابع انسانی