بررسی تاثیر پاداشهای مالی و غیر مالی بر انگیزش و عملکرد نیروی انسانی شهرداری( مطالعه موردی کوت عبدالله )

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش درونی و بیرونی برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی کارکنان بخش دولتی است. از آنجا که بالا بردن سطح عملکرد کارکنان یکی از اهداف زیربنایی هر سازمان در جهت تحقق استراتژی ها و راهبردهای آنهاست. در افزایش سطح عملکرد پرسنل، عوالی همچون انگیزش توانایی و محیط دخیل اند و فقدان هر یک از این عوامل به عملکرد پرسنل، عواملی همچون انگیزش توانایی و محیط دخیل اند و فقدان هر یک از این عوامل به عملکرد ایشان لطمه خواهد زد. این تحقیق به روش توصیفی – پیمایشی، انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شهرداری کوت عبد الله می باشند، و پرسشنامه ۲۴ سوالی در میان همه کارکنان شهرداری کوت عبدالله استان خوزستان به تعداد ۱۸۹ نفر توضیع گردید. پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ ۷۵/۰ محاسبه شده است. اطلاعات جمع آوری شده به وسیله آمار توصیفی و استنباطی در قالب آزمون تی تک متغیره و فریدمن و نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که از دیدگاه مخاطبین، بین فاکتورهایی هم چون خلاقیت کارکنان، سرعت، دقت، کاهش هزینه های کارکنان، کاهش دوباره کاری، تشکیل تیمهای کاری و پاداشهای مالی در سازمان، اثر معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کارایی ، خلاقیت ، سرعت ، دقت ، عملکرد پاداشهای مالی ، نیروی انسانی