بررسی تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر بهره وری شغلی کارکنان آموزش و پرورش

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر جو اخلاقی بر بهره وری شغلی کارکنان آموزش و پرورش می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش تعدادی از کارکنان رسمی آموزش و پرورش تهران می باشند. نمونه آماری در این پژوهش عبارت است تعداد ۲۰۰ نفر از کارکنان آموزش و پرورش که از کل جامعه که ۱۱۲۳ می باشند انتخاب شد و به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب گردیدند. پس از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نتایج زیر حاصل گردید: متغیرهای پیش بین روی هم رفته می توانند ۱۰ درصد از تغییرات متغیر رفتار بهره وری شغلی را پیش بینی کنند. متغیرهای پیش بین روی هم رفته می توانند ۱۶ درصد از تغییرات متغیر رفتار بهره وری شغلی را پیش بینی کنند. متغیرهای پیش بین روی هم رفته می توانند ۱۸ درصد از تغییرات متغیر بهره وری شغلی را پیش بینی کنند. هر یک از ابعاد پنج گانه بر جو اخلاقی تاثیر گذاشته و جو اخلاقی بر بهره وری شغلی تاثیر می گذارد یعنی تاثیر هر یک از ابعاد بر بهره وری شغلی اثر غیرمستقیم است و تاثیر جو اخلاقی بر بهره وری شغلی اثر مستقیم می باشد. همچنین مقدار بتا هر یک ابعاد روی سلامت روانی تقریبا همگی معنی دار می باشد (بجز متغیر عملکرد که مقدار آن غیرمعنی دار می باشد) یعنی اثر مستقیم هر یک از ابعاد (به جز بعد عملکرد) بر سلامت روانی معنی دار می باشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری شغلی ، بهداشت روانی ، جو اخلاقی ، کارکنان