بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از مدیریت منابع انسانی و رفاه آنها

توجه روزافزونی به تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی وجود دارد. این علاقه مبتنی بر این تصور است که منابع انسانی باید به عنوان یک عامل استراتژیک در نظر گرفته شود تا منجر به رفاه کارکنان شود. این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از مدیریت منابع انسانی و رفاه آنها انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق را معلمان مقطع ابتدایی شهر پارس آباد تشکیل می دهند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با ۱۵۶ نفر بر آورد شد. برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاتدارد رفاه کارکنان و مدیریت منابع انسانی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل فرضیه تحقیق از آزمون ضریب همبستگی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که بین ادراک کارکنان از مدیریت منابع انسانی و رفاه کارکنان ارتباط معنی دار و مستقیمی وجود دارد و همچنین ابعاد مدیریت منابع انسانی و رفاه کارکنان ارتباط معنی دار و مستقیمی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ادراک کارکنان از مدیریت منابع انسانی ، رفاه کارکنان ، معلمان