تعادل بین کار و زندگی و تاثیر آن بر وفاداری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی

یکی از مشکلات کنونی اکثر کسبوکارها، برقراری تعادل کار و زندگی کارکنان آنهاست. تعادل کار و زندگی تاثیرات گسترده ای بر سایر مولفه های سازمانی دارد. هدف تحقیق کنونی، بررسی تاثیر تعادل کار و زندگی بر بهره وری نیروی انسانی و وفاداری کارکنان است. رویکرد تحقیق از نوع کمی، پیمایشی و توصیفی است. دادههای تحقیق از طریق توزیع پرسشنامه ترکیبی از پرسشنامه های استاندارد و بومی سازی آن بدست آمد. جامعه آماری، کلیه کارکنانی است که در حال حاضر در پلتفرمهای خرده فروشی آنلاین ایران فعالیت دارند که به روش نمونهگیری ساده تصادفی از جامعه نامعلوم، ۳۸۴ پرسشنامه تکمیل شده و با نرم افزار اسمارت پی ال اس، تحلیل شدند. نتایج نشان داد که در صورتی که تعادل کار و زندگی به معنای کامل اجرایی شود، میزان بهره وری نیروی انسانی و وفاداری سازمانی افزایش خواهد یافت. بنابراین پیشنهاد می گردد تا در زمینه ساعات انعطافپذیر، مشورت با کارکنان برای انجام کارهایی با زمان های اضافهتر از ساعات کاری و جلب رضایت و سازگاری آنها گام برداشته شود و میزان تاثیرگذاری هر یک از راهبردها را بر ایجاد تعادل کار و زندگی بسنجد تا به یک میزان متعادل دست پیدا کنند.

کلیدواژه ها:

تعادل کار و زندگی ، بهره وری نیروی انسانی ، وفاداری کارکنان ، وفاداری سازمانی