بررسی تاثیر مدیریت استعداد در عملیات انتقال گاز بر عملکرد با نقش میانجی پشتیبانی مدیریتی

این پژوهش به دنبال بررسی نقش میانجیگری پشتیبانی مدیریتی در رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد در بخش دولتی است. پژوهش پیشرو برحسب هدف کاربردی و همچنین جزء تحقیقات توصیفی - پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت گاز به تعداد ۱۲۰۰ نفرمیباشد که از این تعداد تنها ۶۰۰ نفر آنها دارای تحصیلات دانشگاهی بوده و صلاحیت تکمیل پرسشنامه را دارند. با توجه به آنکه جامعه آماری پژوهش ۶۰۰ نفر میباشد حجم نمونه بر اساس جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ۲۳۴ نفر تخمین زده شد. همچنین، مبانی نظری و ادبیات پژوهش، پیشینه های داخلی و خارجی، شاخصها و مولفههای موثر بر موضوع پژوهش از طری ق بررسی و مطالعه دقیق در اسناد و مدار از جمله کتب، مقاالت نمایه شده در مجالت علمی و پژوهشی داخلی و خارجی، پایان نامههای کارشناسی ارشد مرتبط، محتوای وبسایتهای معتبر داخلی و خارجی، کنفرانس ها و سمینارهای ملی و بین المللی به روش کتابخانهای گردآوری و برر سی شده و در بخش دوم از روش میدانی با استفاده از پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز جمعآوری گردید. همچنین برای پاسخ به سواالت و فرضیات از نرم افزار smart PLS۳ استفاده و برای پاسخ به بخش توصیف آماری از نرم افزار SPSS۲۵ .استفاده شده است نتایج پژوهش نشان داد که پشتیبانی مدیریتی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد در بخش دولتی را میانجیگری میکند.

کلیدواژه ها:

پشتیبانی مدیریتی ، مدیریت استعداد ، عملکرد ، بخش دولتی