بررسی رابطه بین جو سازمانی با رشد حرفه ای کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شاهین دژ

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین جو سازمانی با رشد حرفه ای کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شاهین دژ است. در این راستا یک فرضیه اصلی و ۵ فرضیه فرعی تدوین شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شاهین دژ می باشد که تعداد آنها ۷۸ نفر است. که به علت حجم کم جامعه آماری از روش سرشماری استفاده گردید. ابزار گردآوری داده ها ۲ پرسشنامه، پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت، پرسشنامه رشد حرفه ای نوا (۲۰۰۸) می باشد. نمونه آماری انتخاب شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات به دست آمده با استفاده از روش های آماری توصیفی خلاصه و طبقه بندی شد و برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و رگرسیون استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها تایید تمامی فرضیه ها بجز فرضیه های (فرضیه ی فرعی ۱-۴. علاقه مندی بر رشد حرفه ای کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شاهین دژ موثر است. فرضیه ی فرعی ۱-۵. ملاحظه گری بر رشد حرفه ای کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شاهین دژ موثر است.) که رد شدند.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، رشد حرفه ای و آموزش و پرورش شهرستان شاهین دژ.