بررسی استراتژی عصب پایه منابع انسانی در افزایش بهره وری کارکنان در شهر اصفهان

در عصر حاضر و بخصوص در شرایط حال با توجه به گران شدن هزینه های کاری و عملیاتی از قبیل بالا رفتن نرخ انواع سوخت و حاملهای انرژی ،بالا رفتن دستمزدها ،شرایط تورم،هزینه مواد اولیه و ....و همچنین با دانستن این موضوع که جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند و انسان امروزی را انسان سازمانی به دلیل اینکه از تولد تا مرگ با ارگانی به نام سازمان در ارتباط هست بنایراین بررسی تفکر استراتژی عصب پایه یعنی زیست شادی کارمند که کمک می کند به افزایش بهره وری،دگرگونی و نواوری سازمانی،خلاقیت و تحول بسیار حائز اهمیت می باشد.دراین پژوهش تلاش شده تا رابطه بین استراتژی عصب پایه منابع انسانی در افزایش بهره ور ی کارکنان را از طریق امار استنباطی و ازمون پیرسون مورد بررسی قرار دهیم و با بررسی سه متغبر مدیریت مشارکتی ،ساختار ادهو کراسی (قدرت در دست کارکنان پشتیبانی)و پاداش متوجه شدیم که بین سه متغیر ذکر شده و کارایی کارکنان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، عصب پایه ، سازمان ، ادهوکراسی ، مدیریت مشارکتی