مطالعه تطبیقی مدل های فرهنگ سازمانی

امروزه در مدیریت نوین برنامه های راهبردی و ساختاری سازمان های پیشرو منطبق بر توسعه و ارتقای سطح بهره وری نیروی انسانی هر سازمان تدوین می شود. در این راستا، توجه به نقش فرهنگ سازمانی برای حصول به این هدف حایز اهمیت می باشد. در دانش مدیریتی نوین فرهنگ سازمانی برای راهبردهای مدیریتی و منابع انسانی توسعه یافته است. بر این اساس پژوهش های وسیعی به وسیله جمعیت شناسان، جامعه شناسان، روان شناسان و اقتصاد دانان روی این موضوع انجام شده است. این پژوهش ها با رویکردی موضوعی در شناسایی نقش و اهمیت فرهنگ سازمانی در بهبود سیستم مدیریتی بسط یافته اند. وجود ساختار سازمانی مناسب، روش های اجرایی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرند. در این پژوهش با بررسی سه پژوهش با عنوان های طراحی مدل تطبیقی فرهنگ سازمانی در تعالی بهره وری فردی کارکنان بانک سپه و مطالعه تطبیقی فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های عمومی و دانشگاهی شهر تهران و مطالعه تطبیقی مدل های در آموزش و پرورش به این نکته «کوئین و کامرون» و «دنیسون» فرهنگ سازمانی می پردازیم که نوع فرهنگ سازمانی می تواند در ارگان های مختلف متفاوت و تاثیر آن به عوامل تاثیرگذار بستگی دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری کارکنان ، رضایت کارکنان