بررسی رابطه بین جو سازمانی با وفاداری سازمانی با نقش واسطهای دلبستگی شغلی در بین معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نوآباد ممسنی

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین جو سازمانی با وفاداری سازمانی با نقش واسطهای دلبستگی شغلی در بین معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نوآباد ممسنی بود. روش انجام این تحقیق، از نوع پژوهش های همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نوآباد ممسنی در شهر نورآباد ممسنی در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۳ به تعداد ۳۲۶ نفر بود. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده و تعداد ۱۸۰ نفر بعنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. شیوه نمونه گیری در این پژوهش به صورت طبقه ای تصادفی بود. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه وفاداری کارکنان ولز و همکاران (۲۰۱۱)، پرسشنامه استاندارد جو سازمانی اشنایدر (۲۰۰۵) و پرسشنامه دلبستگی شغلی سالواناوا و شوفلی (۲۰۰۱) استفاده شد. به منظور آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری بهره گرفته شد. تجزیه و تحلیل این پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS۲۳ و PLS انجام گرفت. یافته های این پژوهش نشان داد که دلبستگی شغلی در رابطه بین جو سازمانی و وفاداری سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نوآباد ممسنی نقش میانجی دارد. از سوی دیگر مشخص گردید که بین جو سازمانی و وفاداری سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نوآباد ممسنی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین مشخص گردید که بین جو سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نوآباد ممسنی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نهایت نتایج نشان داد که بین دلبستگی شغلی و وفاداری سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نوآباد ممسنی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، وفاداری سازمانی ، دلبستگی شغلی