نقش واسطه ای استرس شغلی در رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای استرس شغلی در رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی شهر بهبهان (به تعداد ۳۰۰ نفر) در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۲ بود. با مراجعه به جدول مورگان، حجم نمونه به تعداد ۱۶۹ نفر تعیین شد که به روش تصادفی ساده از میان معلمان دوره ابتدایی شهر بهبهان به عنوان نمونه انتخاب شد. این افراد از طریق توزیع پرسشنامه استاندارد رضایتمندی شغلی مینه سوتا، پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز و پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون مورد سنجش قرار گرفتند. داده های گردآوری شده در دو سطح مورد تجزیه و تحلیل (آمار توصیفی و آمار استنباطی) قرار گرفت. در سطح آمار از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی و آزمون مدل مفروض با استفاده از روش تحلیل مسیر با استفاده از روش بارون و کنی استفاده شد. نتایج حاصل گویای آن است که استرس شغلی در رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی نقش واسطه ای معناداری ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی