بررسی تاثیر حقوق و مزایا بر تعهد و تعلق سازمانی کارکنان: یک تحلیل جامع

تحقیق حاضر به بررسی تاثیر حقوق و مزایا بر تعلق سازمانی کارکنان در سازمان های مختلف می پردازد. در این مطالعه، تاثیر سیستم های پرداخت منصفانه، مزایای مالی و غیرمالی بر تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری کارکنان به سازمان ها مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که یک سیستم حقوق و مزایای منصفانه و شفاف می تواند تعهد کارکنان را بهبود بخشد و موجب افزایش انگیزه و وفاداری آن ها به سازمان شود. علاوه بر حقوق پایه، مزایای غیرمالی مانند فرصت های آموزشی، تسهیلات رفاهی و ایجاد تعادل بین کار و زندگی نیز نقش بسزایی در تقویت تعلق سازمانی دارند. پژوهش های موردی داخلی و بین المللی بیانگر این نکته هستند که سازمان ها با استفاده از این ابزارها می توانند عملکرد خود را بهبود داده و میزان ترک سازمانی را کاهش دهند. همچنین، این تحقیق پیشنهاداتی برای بهبود سیستم حقوق و مزایا به سازمان ها ارائه می دهد، از جمله بازنگری در سیستم پرداخت، استفاده از تکنولوژی در مدیریت مزایا، و توجه به نیازهای مختلف کارکنان. یافته ها نشان می دهند که ایجاد تعادل بین حقوق مالی و مزایای غیرمالی برای ارتقاء تعلق سازمانی ضروری است.

کلیدواژه ها:

: حقوق و مزایا ، تعلق سازمانی ، شفافیت ، عدالت پرداخت ، مزایای غیرمالی ، انگیزه ، کارکنان