راهکارهای مدیریتی ارتقای سلامت روان منابع انسانی در محیط کار

شناسایی اهمیت نیروی کار سازمان به عنوان یک عنصر حیاتی در کسب اهداف سازمانی و استفاده چند گانه مقیاس ها و کارکردهای منابع انسانی به گونه ای که به طور موثر و منصفانه ای منافع فردی کارکنان سازمان و جامعه را تضمین نمایند. استراتژی های بهبود بهره وری منابع انسانی به مجموعه اقدامات و سیاست هایی گفته می شود که برای افزایش بهره وری نیروی انسانی در یک سازمان طراحی می شود. بهره وری نیروی انسانی به معنای نسبت خروجی های یک سازمان به ورودی های آن است. به عبارت دیگر، بهره وری نیروی انسانی نشان می دهد که کارکنان یک سازمان بازده کار خود را چگونه افزایش می دهند. در همین راستا اگر به رفاه پرسنل رسیدگی شود و سیاست ها و سامانه های پاداش و انگیزه بخش برای کارکنان، بهبود بهره وری را ترویج می دهد. ارائه پاداش های مادی و معنوی، ترقی های شغلی، فرصت های رشد و توسعه و ارزش گذاری عملکرد برتر، به کارکنان انگیزه می دهد تا برترین خود را نشان دهند و تلاش بیشتری برای بهبود بهره وری بکنند. و منجر به رفاه و انگیزه می شود. مزایا و پاداش های مناسب می توانند رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهند و به بهبود بهره وری آنها کمک کنند. بنابراین، سازمان ها باید مزایا و پاداش های رقابتی برای کارکنان خود ارائه دهند. این مزایا و پاداش ها می تواند شامل حقوق و دستمزد، مزایای رفاهی و فرصت های پیشرفت شغلی باشد.

کلیدواژه ها:

ترقی های شغلی ، فرصت های رشد ، عملکرد برتر