آثار ترک کار و تاثیر آن بر مدیریت منابع انسانی سازمان ها و تعهد سازمانی

ترک کار کارکنان یکی از مسائل مهم و حیاتی در حوزه منابع انسانی است که آثار گسترده ای بر عملکرد سازمانی دارد. این مقاله با استفاده از روش مطالعات کتابخانه ای و تحلیل اسناد و مدارک موجود، به بررسی اثرات ترک کار کارکنان بر سازمان ها می پردازد. با توجه به اینکه ترک کار کارکنان می تواند باعث کاهش بهره وری، افزایش هزینه های سازمانی، و کاهش کیفیت خدمات شود، این مسئله به عنوان یکی از چالش های اساسی سازمان ها مطرح است. ترک کار می تواند موجب افزایش فشار کاری، نارضایتی در تیم ها، و تغییرات منفی در روابط بین فردی گردد. این مقاله همچنین به عوامل موثر در ترک کار نظیر محیط کاری، رضایت شغلی و مشکلات فردی می پردازد. علاوه بر این، به بررسی روش های کاهش ترک کار کارکنان و طراحی سیاست های منابع انسانی با هدف کاهش این پدیده پرداخته می شود. پیشنهادات برای بهبود شرایط سازمانی و افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

ترک کار ، مدیریت منابع انسانی ، تعهد سازمانی