رابطه خودکارآمدی و تیپ شخصیتی بر اضطراب شغلی در کارکنان شرکت برق شهر مشهد

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی و خودکارآمدی با اضطراب شغلی در کارکنان شرکت برق شهر مشهد است. با توجه به اهمیت سلامت روانی کارکنان در افزایش بهره وری و کیفیت خدمات، این مطالعه به شناسایی عوامل موثر بر اضطراب شغلی پرداخته است. برای این منظور، از روش نمونه گیری خوشه ای طبقه ای استفاده شد و ۱۸۷ نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد تیپ شخصیتی آیزنک (۱۹۶۵-۱۹۷۶)، خودکارآمدی JSEQ (۱۹۹۴) و اضطراب شغلی سریواستاوا و کریشنا (۱۹۹۱) جمع آوری شد. نتایج نشان داد که بین تیپ شخصیتی و خودکارآمدی با اضطراب شغلی رابطه معناداری وجود دارد. به طور خاص، کارکنان با تیپ شخصیتی برون گرا و خودکارآمدی بالا، اضطراب شغلی کمتری را تجربه کردند. این یافته ها می تواند به مدیران کمک کند تا با شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان، برنامه های آموزشی و حمایتی مناسبی را برای کاهش اضطراب شغلی طراحی کنند.

کلیدواژه ها:

تیپ شخصیتی ، خود کار آمدی ، اضطراب شغلی