مطالعه رابطه اعتماد سازمانی و سرسختی روانشناختی با رضایت شغلی کارکنان منطقه تبادکان (مورد مطالعه کارکنان شرکت نفت و آموزش و پرورش)

هدف از انجام این پژوهش مطالعه رابطه اعتماد سازمانی و سرسختی روانشناختی با رضایت شغلی کارکنان منطقه تبادکان (مورد مطالعه کارکنان شرکت نفت و آموزش و پرورش) می باشد. این پژوهش از منظر روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش شامل جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش منطقه تبادکان به تعداد ۴۰۰۰ نفر و کلیه کارکنان شرکت نفت منطقه تبادکان ۵۵۰ نفر می باشد. نمونه گیری به شیوه تصادفی خوشه ای انجام گردیده است که با استفاده از جدول مورگان تعداد شرکت کنندگان حاضر در نمونه ۴۰۰ نفر به دست آمد. ابزارهای پژوهش عبارت از اعتماد سازمانی از مک نایت و چروانی (۲۰۰۲)، سرسختی روانشناختی کوباسا و همکاران (۲۸۹۱) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۷۷) بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار SPSS ورژن ۲۶ داده ها مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان دادند اعتماد سازمانی و سرسختی روانشناختی پیش بینی کننده رضایت شغلی کارکنان می باشد و بین رضایت شغلی و اعتماد سازمانی با خرده مقیاس های آن در منطقه تبادکان رابطه وجود دارد؛ همچنین نتایج پژوهش نشان دادند بین رضایت شغلی و سرسختی روانشناختی با خرده مقیاس های آن در منطقه تبادکان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، سرسختی روانشناختی ، رضایت شغلی