بررسی رابطه سبک های مدیریتی و رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی از ابعاد مهم در ارتقای عملکرد و پایداری سازمان ها است. کارکنان سازمان که احساس رضایت شغلی دارند، به طور کلی بهترین خدمات را ارائه می دهند و موجب می شوند که سازمان ها به عنوان یک سازمان اثربخش و موفق شناخته شوند. از این رو جلب رضایت کارکنان و علاقه مند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک های مدیریتی و رضایت شغلی کارکنان و به روش مروری و از نوع کتابخانه ای انجام شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که مدیریت و نیروی انسانی بی شک مهمترین عامل به حرکت درآوردن چرخ سازمان است و اثربخشی و کارآیی هر تغییر و تحولی بسته به نوع عملکرد مدیریت و دیگر نیروی انسانی آن دارد. لذا به کارگیری سبک های مدیریتی مناسب در سازمان می تواند بر عملکرد، رضایتمندی و دلبستگی شغلی کارکنان تاثیر مثبت داشته باشد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سبک مدیریت ، کارکنان ، مدیران