بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی با رویکرد متاآنالیز

موفقیت در دنیای رقابتی به توانایی توسعه روابط مبتنی بر اعتماد نیاز دارد و کلید اصلی آن به شمار میرود. بر این اساس سازمانها و کارکنان نیاز دارند که هم خودشان قابل اعتماد باشند و هم به یکدیگر اعتماد کنند. تعهد سازمانی نیز یک نوع نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول چند دهه اخیر مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی بوده و همچنان وجود دارد. از طرف دیگر حمایت سازمانی ادراک شده به برداشت کارکنان از میزان توجه سازمان به تلاش، سلامتی و آسایش آنها اشاره دارد. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مقالات مرتبط با حمایت سازمانی به تعداد ۵۲ مقاله تشکیل میدهد که از این تعداد، ۱۴ مقاله پس از بررسی به عنوان نمونه آماری مورد استفاده قرار گرفت. روش تحقیق در این پژوهش از نوع کیفی می باشد. یافته ها نشان میدهد که بین حمایت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نشان میدهد که با افزایش حمایت سازمانی، رفتار شهروندی کارکنان در سازمان نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، حمایت سازمانی دراک شده ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی