عوامل برون سازمانی موثر بر شکل گیری رفتارهای سیاسی در انتصاب مدیران سازمانهای دولتی

پژوهش حاضر با هدف "شناسایی عوامل برون سازمانی موثر بر شکل گیری رفتارهای سیاسی در انتصاب مدیران سازمانهای دولتی" انجام شد. تحقیق حاضر در گام اول در صدد شناخت مولفه ها و شاخص های مربوط به شکل گیری رفتارهای سیاسی در انتصاب مدیران در سازمانهای دولتی و در گام دوم به دنبال تدوین الگویی جهت شکل گیری رفتارهای سیاسی در انتصاب مدیران در سازمانهای دولتی می باشد. این تحقیق از نوع تحقیقات ترکیبی (آمیخته) است که در دو فاز کیفی و کمی انجام میپذیرد. در بخش کیفی (فاز اول) از رویکرد پدیدارشناسی استفاده خواهد شد و در بخش کمی (فاز دوم) از رویکرد روایی سنجی استفاده میگردد. تحلیل پدیدار شناختی یک تحلیل کیفی است که تلاش می کند از طریق ورود به ذهنیت و ساختار های آگاهی به لایه های ژرف معنایی تجربه های زیسته و زنده ی کنشگران در خصوص یا در راستای یک رخداد، پدیده یا مفهوم دست یابد. بنابراین در این تحلیل، پژوهشگر تلاش می کند به حقیقت نهفته در پس تجربه زنده و روزمره ی کنشگران دست یابد و در این راستا باید با توجه به فرهنگ، عملکرد و زبان و تفسیر واقعیت از نگر تجربه کنندگان، شیرازه یا ماهیت کشف و بازنمود یابد. گردآوری اطلاعات این پژوهش در مرحله اول از طریق مصاحبه فردی، عمیق، نیمه ساختار یافته انجام گرفت. پس از مشخص شدن مولفه ها در هر بخش پرسشنامه ای تهیه شد، روایی و پایایی آن مورد سنجش قرار گرفت و پس از تایید پرسشنامه، بین نمونه منتخب از جامعه آماری توزیع گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات در مرحله سوم، پرسشنامه محقق ساخته با پاسخ بسته (طیف لیکرت) که بر اساس شاخص های استخراجی از مرحله اول و دوم تحقیق تنظیم گردید.

کلیدواژه ها:

رفتارهای سیاسی ، انتصاب مدیران ، سازمانهای دولتی