حکمرانی منابع انسانی

حکمرانی منابع انسانی از زمان صدور اصل قانونی مدیریت منابع انسانی "ISO ۳۰۴۰۸" مورد توجه قرار گرفته است. حکمرانی منابع انسانی، به عنوان چارچوبی استراتژیک برای مدیریت منابع انسانی، نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمانی و ارتقای سیاست های منابع انسانی ایفا می کند. این مطالعه با استفاده از روش مرور سیستماتیک، تحقیقات منتشر شده بین سال های ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۴ را بررسی کرده و چارچوب های مفهومی مختلف در این حوزه را تحلیل نموده است. پژوهش حاضر با جست وجوی نظام مند در پایگاه های معتبر علمی از جمله Scopus، Web of Science، Google Scholar، ScienceDirect انجام شده است. یافته ها نشان می دهد که حکمرانی منابع انسانی از طریق ایجاد ساختارهای شفاف، سیاست گذاری موثر و یکپارچگی با اهداف سازمانی، می تواند بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و ارتقای بهره وری کمک کند. علاوه بر این، بررسی مطالعات پیشین نشان می دهد که استقرار این رویکرد موجب هماهنگی بیشتر بین سیاست های منابع انسانی و نیازهای استراتژیک سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

حکمرانی منابع انسانی ، سیاست های منابع انسانی ، عملکرد سازمانی