نقش مدیریت جهادی بر بهرهوری نیروی انسانی با میانجی گری اخلاق حرفای (مورد مطالعه: استانداری مازندران)

شیوه مدیریت در هر جامعه ای براساس فرهنگ، رسوم و ارزش های آن جامعه شکل می گیرد. در کشور ما نیز، شیوه های مختلف مدیریتی در طول زمان مورد توجه قرار گرفته است. یکی از این شیوه ها، مدیریت جهادی است که بر مبنای ارزش های دینی و اخلاقی بنا شده و می تواند نقش مهمی در افزایش بهره وری سازمان ها ایفا کند. هدف این مقاله بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر بهره وری نیروی انسانی با میانجی گری اخلاق حرفای در استانداری مازندران است. روش تحقیق به صورت کمی و پیمایشی بوده و جامعه آماری شامل ۳۵۰ نفر کلیه مدیران و کارکنان استانداری مازندران است. روش نمونه گیری تصادفی ساده است و با توجه به جدول مورگان، حجم نمونه ۱۸۵ نفر تعیین شد. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه های مدیریت جهادی محقق ساخته، پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی اچیو(۱۹۸۰) و پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفای(کادوزیر؛۲۰۰۲) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی، شامل آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و اسپیرمن و مدل یابی ساختاری با نرم افزار آماری SPSS۲۶ و SmartPLS۳ صورت گرفت. یافته ها نشان داد مدیریت جهادی با ضریب همبستگی ۰.۳۱۴ رابطه معناداری با بهره وری نیروی انسانی دارد. مدیریت جهادی با ضریب همبستگی ۰.۷۱۱ رابطه معناداری با اخلاق حرفای دارد. همچنین اخلاق حرفای با ضریب همبستگی ۰.۴۱۰ و سطح معناداری ۰.۰۰ رابطه مثبت و معناداری با بهره وری نیروی انسانی دارد. نتیجه این که بین مدیریت جهادی با بهره وری نیروی انسانی و اخلاق حرفای رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بین اخلاق حرفای و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و در نهایت نتایج نشان داد که متغیر اخلاق حرفای نقش میانجی را دارد و مدل از برازش مناسبی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، بهره وری نیروی انسانی ، اخلاق حرفای ، استانداری مازندران