راهبردهای مدیریت ریسک منابع انسانی برای تحول نظام اداری هوشمند

مدیریت ریسکهای منابع انسانی در نظام اداری هوشمند به عنوان یکی از مهمترین چالش های سازمانی در عصر تحول دیجیتال شناخته می شود. این مقاله به بررسی راهبردهای مدیریت ریسک های منابع انسانی با هدف کاهش آسیب ها و ارتقای پایداری سازمانی در نظام های اداری هوشمند می پردازد. ابتدا ریسک های کلیدی مرتبط با منابع انسانی شناسایی و دسته بندی شده و سپس تاثیرات مثبت و منفی آنها بر عملکرد سازمان مورد تحلیل قرار می گیرد. یافته های پژوهش نشان می دهد که عواملی مانند ارتقاء مهارت های دیجیتال کارکنان، ایجاد زیرساخت های فناورانه قوی، به کارگیری سیستم های پیشرفته مدیریت اطلاعات از جمله راهبردهای موثر برای مدیریت ریسک های انسانی در نظام های هوشمند هستند. این پژوهش همچنین همراستا با مطالعات پیشین، بر اهمیت رهبری نوآورانه، فرهنگ سازمانی هوشمند و تقویت تعاملات دیجیتال تاکید دارد. نتایج ارائه شده می تواند به مدیران سازمان های دولتی و خصوصی در بهبود استراتژی های مدیریت منابع انسانی و تطبیق با نیازهای نظام اداری هوشمند کمک کند.

کلیدواژه ها:

ریسک ، منابع انسانی ، نظام اداری هوشمند ، مدیریت منابع انسانی ، نظام اداری