چالشها و فرصت های رهبری دیجیتال در نظام اداری هوشمند

با گسترش فناوریهای دیجیتال و تحول در نظامهای اداری، اهمیت رهبری دیجیتال به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت سازمانها بیش از پیش آشکار شده است. نظام های اداری هوشمند نیازمند رهبرانی هستند که توانایی سازگاری با تغییرات سریع فناوری، استفاده بهینه از ابزارهای دیجیتال، و هدایت کارکنان در محیط های پویا را داشته باشند. این مقاله با استفاده از مرور سیستماتیک ادبیات، تاثیرات مثبت و منفی رهبری دیجیتال بر نظام اداری هوشمند را مورد بررسی قرار میدهد. مقالات مورد بررسی از منابع معتبری نظیر انتخاب شده و بازه زمانی ۸۱۰۲ تا ۳۲۰۲ را پوشش میدهند. نتایج نشان می دهند که رهبری دیجیتال، با تاکید بر مهارتهای دیجیتال، تصمیم گیری مبتنی بر داده، و توانمندسازی کارکنان، میتواند موجب بهبود بهرهوری، شفافیت، و نوآوری در سازمانها شود. در عین حال، چالش هایی مانند مقاومت در برابر تغییر، کمبود مهارتهای دیجیتال، و وابستگی بیش از حد به فناوری نیز مشاهده شده است. این مطالعه نشان می دهد که برای بهرهگیری کامل از پتانسیل رهبری دیجیتال، سازمانها باید زیرساخت های فناورانه و برنامه های آموزشی خود را تقویت کرده و محیطی برای نوآوری و یادگیری مستمر فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری دیجیتال ، نظام اداری هوشمند ، تحول دیجیتال ، مدیریت نوآوری ، تصمیم گیری مبتنی بر داده