متاآنالیز شناسایی عوامل موثر بر رفتار نوآورانه کارکنان

رفتار نوآورانه کارکنان به دلیل اهمیت کسب سود و رقابت شدید در سازمانها از اهمیت بالایی برخوردار بوده و به همین دلیل این موضوع در مطالعات و پژوهشهای اخیر بسیار مورد توجه قرار گرفته است. مطابق پژوهشهای انجام شده عوامل متعددی می توانند بر رفتار نوآورانه کارکنان بر یک سازمان تاثیرگذار باشند که این عوامل از طریق انواع پرسشنامه ها در یک جامعه آماری مشخص جمع آوری و در بین ۱۴ مقاله نهایی توسط نرم افزارهای آماری مختلف تحلیل می شوند. در این پژوهش از میان عوامل مختلف موثر بر رفتار نوآورانه کارکنان تمرکز بر روی جو سازمانی، رهبری تحول آفرین، رهبری کارآفرینانه، رهبری اخلاقی، استرس شغلی، انعطاف پذیری منابع انسانی، سایش اجتماعی، مدیریت دانش، دوسوتوانی رفتاری، مدیریت جهادی، سرمایه روانشناختی قرار گرفته است. این موضوعات از جامعه آماری کارکنان شرکتهای دانش بنیان، کارکنان سازمانهای خدماتی و تولیدی، کارکنان دانشگاه ها، معلمان، کارکنان شهرداریها، مدیران و معاونان بانکها، کارشناسان وزارت ورزش، مدیران و کارشناسان پارک علم و فناوری جمع آوری شده و توسط نرم افزارهای آماری نظیر AMOS, SPSS, LISREL, SMART PLS تحلیل شده اند. این مطالعه می تواند به عنوان راهنمایی برای بهبود رفتار نوآورانه کارکنان مورد استفاده مدیران و سیاست گذاران قرار بگیرد.

کلیدواژه ها:

نوآوری کارکنان ، سازمان ، رهبری ، مدیریت