ارائه مدل رهبری متناسب با فرهنگ سازمانی به منظور ایجاد تحول پویا در سازمان آموزش و پرورش استان زنجان

سازمان ها از شالوده های اصلی اجتماع امروزی هستند و رهبری مهمترین عامل در حیات رشد و بالندگی با نابودی سازمان ها است که در طور کلی رهبری صحیح در سازمانها هدایت سازمان و روند حرکت از وضع موجود به سوی وضعیت مطلوب است. سبک رهبری مجموعه ای از اهداف در نگرشها است. سبک رهبری تعیین کننده جو فرهنگ و راهبردهای حاکم بر سازمان است. سبک رهبری برای آینده سازمان مهم است که بر پایه چهار عامل نظام ارزشها، صفات و مهارت است که اعتماد به کارمندان، تعاملات رهبری و احساس امنیت در موقعیت های مهم شکل می گیرد. سبک رهبری مدیران بیانگر چگونگی تعامل آنها با کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان زنجان می باشد. رهبری برای این سازمان جهت رسیدن به اهداف مهم می باشد. از آنجایی که رهبری یک عامل کلیدی برای بهبود عملکرد این سازمان است، موفقیت با شکست سازمان وابسته به اثربخشی رهبری در تمام سطوح می باشد. هدف اصلی این پژوهش ارائه مدل رهبری متناسب با فرهنگ سازمانی به منظور ایجاد تحول پویا در سازمان آموزش و پرورش استان زنجان می باشد. از نظر روش تحقیق توصیفی تحلیلی از نوع علی پیمایشی و از شاخه مطالعات میدانی محسوب می گردد و از لحاظ زمانی جزو پژوهش های مقطعی، کاربردی است.

کلیدواژه ها:

سازمان آموزش و پرورش استان زنجان ، تحول پویا ، فرهنگ سازمانی ، مدل رهبری