بررسی رابطه تربیت اخلاقی با اشتیاق شغلی و خود کار آمدی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان محمدیار

هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه تربیت اخلاقی با اشتیاق شغلی و خود کار آمدی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان محمدیار بود. سازمان ها امروزه نیاز به کارکنانی با انرژی و مشتاق دارند. کسانی که نسبت به شغلشان اشتیاق و علاقه زیادی دارند. به طور کلی کارکنان مشتاق مجذوب شغلشان می شوند و تکالیف شغلی شان را به بهترین شکل ممکن به انجام می رسانند. اشتیاق شغلی، به وسیله برانگیختن افراد به اعمال تلاش بیشتر و استفاده از خلاقیتشان برای حل مسائل و هشیارانه کار کردن، عملکرد افراد را افزایش می دهد. افرادی که خصیصه های شخصیتی معینی دارند (مثل جایگاه مهار درونی، نیاز به پیشرفت و تایید اخلاقی کار) به احتمال زیادی مستعد دلبسته شدن به شغل هستند. بررسی اشتیاق شغلی، یک موضوع سازمانی بسیار مهم است، چرا که اکثر محققان این متغیر را به عنوان یک تعیین کننده اصلی انگیزش فردی مدنظر قرار می دهند و آن را متغیری می دانند که بر عملکرد شغلی و ترک شغل و غیبت اثر می گذارد اشتیاق شغلی یک

کلیدواژه ها:

تربیت اخلاقی ، اشتیاق شغلی ، خود کار آمدی