ارزیابی نقش مدیران رفاهی در ارتقای سلامت روان کارکنان شهرداری ها با تاکید بر محیط های کاری پایدار

این پژوهش با هدف ارزیابی نقش مدیران رفاهی در ارتقای سلامت روان کارکنان شهرداری ها با تاکید بر محیط های کاری پایدار انجام شد. در این مطالعه با مرور منابع داخلی و بین المللی، تاثیر سیاست های رفاهی، امنیت شغلی، کیفیت محیط کار و سرمایه اجتماعی بر سلامت روان کارکنان شهرداری ها بررسی گردید. نتایج نشان داد که اقدامات مدیران رفاهی در بهبود شاخص های رفاه شغلی، ایجاد محیط های فیزیکی استاندارد و حمایت اجتماعی نقش اساسی در پیشگیری از اختلالات روانی و افزایش بهره وری کارکنان دارد. همچنین مشخص شد که محیط های کاری پایدار با فراهم آوری امکانات مناسب، ارتقاء ارتباطات انسانی و حمایت از امنیت روانی، یکی از عوامل کلیدی در حفظ و تقویت سلامت روانی نیروی انسانی شهرداری ها محسوب می شوند. یافته های این پژوهش بیانگر آن است که موفقیت در ارتقای سلامت روان کارکنان شهرداری ها نیازمند اتخاذ رویکردی جامع، پیوسته و هماهنگ در سطح مدیریت رفاه سازمانی است و سیاست های رفاهی هدفمند می تواند اثرات پایداری بر بهبود شرایط روانی و اجتماعی محیط کار داشته باشد.

کلیدواژه ها:

سلامت روان ، مدیران رفاهی ، شهرداری ها ، محیط کاری پایدار ، امنیت شغلی.