مروری بر بررسی نقش هوش هیجانی در رهبری اثربخش سازمان

در سال های اخیر، هوش هیجانی به عنوان یکی از مولفه های حیاتی موفقیت در حوزه های گوناگون مدیریتی و سازمانی شناخته شده است. یکی از زمینه هایی که هوش هیجانی در آن نقش تعیین کننده ای دارد، رهبری سازمانی است. رهبران سازمانی با چالش هایی چون مدیریت تغییر، حفظ انگیزه کارکنان، ارتقای فرهنگ سازمانی و حل تعارضات روبه رو هستند که همه این ها نیازمند مهارت های هیجانی بالا هستند. این مقاله مروری با هدف بررسی و تحلیل نقش هوش هیجانی در ارتقای اثربخشی رهبری سازمانی تدوین شده است. در این مقاله، ابتدا به بررسی مفهومی هوش هیجانی و مولفه های آن از دیدگاه های مختلف نظری مانند مدل گلمن (۱۹۹۵)، بار-آن (۱۹۹۷) و مایر و سالووی (۱۹۹۰) پرداخته شده است. سپس تاثیر این مهارت ها بر سبک های رهبری، به ویژه رهبری تحول گرا، مورد ارزیابی قرار گرفته است. پژوهش ها نشان می دهند که رهبرانی که از سطح بالای هوش هیجانی برخوردارند، در ایجاد ارتباط موثر با کارکنان، تصمیم گیری های حساس، مدیریت تعارضات و ایجاد اعتماد سازمانی موفق تر هستند. یافته ها همچنین حاکی از آن است که آموزش هوش هیجانی می تواند به بهبود عملکرد مدیران منجر شود و نقش کلیدی در توسعه سرمایه انسانی ایفا کند. در پایان، مقاله به بررسی چالش ها و فرصت های موجود در پیاده سازی آموزش های هوش هیجانی در محیط های سازمانی می پردازد. این مقاله می کوشد تا با بهره گیری از منابع علمی معتبر، نقشه راهی برای درک بهتر تاثیر هوش هیجانی بر رهبری سازمانی ارائه دهد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رهبری سازمانی ، مدیریت احساسات ، رهبری تحول گرا ، ارتباط موثر ، خودتنظیمی ، همدلی