تحلیل سوگیری ها در تصمیم گیری مدیران زن از دید استراتژی رفتاری

مدیران با سوگیری های شناختی و رفتاری درتصمیماتی که در سازمان می گیرند مواجه هستند که عامل اصلی خطاها و قضاوت های نادرست در بسیاری از موقعیت ها است. در حالی که زنان در نقش های مدیریتی پیشرفت هایی داشته اند، سوگیری های ناخودآگاه، انتظارات اجتماعی و ساختارهای سازمانی همچنان مانع مشارکت و نفوذ کامل آنها در ابتکارات راهبردی است. در این تحقیق کاربردی با رویکرد کیفی از تحلیل مضمون استفاده شده است. داده ها از طریق مصاحبه عمیق با ۱۵ مدیر زن بدست آمده و تا اشباع نظری ادامه داشته و تجزیه و تحلیل داده ها در نرم افزار مکس کیو دی ای۲۰۲۰ انجام شده است. در مجموع ۷۶کد اولیه، ۱۸ خرده مضمون و۱۳ مضمون اصلی استخراج شد که در سه دسته سوگیری های عاطفی/هیجانی، شناختی و سوگیری های کلیشه ای جنسیتی طبقه بندی شدند. سوگیری های عاطفی/هیجانی شامل چهار سوگیری محرک های عاطفی قبلی، سوگیری خوش بینی بیش از حد، سرایت عاطفی و ترس از دست دادن احتمالی است. سوگیری های شناختی شامل پنج سوگیری در پردازش اطلاعات، اتکا به حافظه، عدم توجه، خطای قضاوت و خطای اعتماد به نفس بیش از حد است وسوگیری های کلیشه ای جنسیتی شامل خطای نقش های چندگانه، انتظارات و هنجارهای اجتماعی، کمال گرایی و مقایسه با همتایان مرد است. با شناسایی این سوگیری ها، می توان به چالش ها و فرصت های منحصر به فرد مدیران زن در تصمیم گیری های پیچیده راهبردی پی برد و به درک دقیق تری از عوامل شکل دهنده رفتار مدیریتی و تصمیم گیری مدیران زن در سازمان ها کمک کرد.

کلیدواژه ها:

" مدیران زن" ، " تصمیمات راهبردی " ، " سوگیری در تصمیم گیری" ، "سوگیری عاطفی/هیجانی" ، " سو گیری شناختی" ، " سوگیری جنسیتی" ، " استراتژی رفتاری"