تاثیر معنویت در محل کار بر رضایت شغلی با نقش میانجی رفاه و اثر تعدیل کننده رهبری معنوی در وزارت بهداشت تهران

در سال های اخیر، جایگاه معنویت در محیط کار به طور فزاینده ای از سوی مدیران، سرپرستان، کارکنان و محققان به عنوان یک ضرورت برای تعاملات سازمان ها با کارکنان، مشتریان و جامعه مورد توجه قرار گرفته است. در این تحقیق به تاثیر معنویت در محل کار بر رضایت شغلی با نقش میانجی رفاه و اثر تعدیل کننده رهبری معنوی در وزارت بهداشت تهران پرداخته شد. تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی واز منظر روش، توصیفی، همبستگی میباشد. تعداد نمونه، ۱۹۶ نفر از کلیه مدیران وزارت بهداشت تهران که به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد که با استفاده از آزمون چولگی-کشیدگی، معادلات ساختاری Smart Pls و آزمون سوبل به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که قدرت رابطه میان تمامی متغیرها مقدار قابل توجهی محسوب می شود. آماره آزمون بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵% یعنی ۹۶/۱ بوده و نشان می دهد همبستگی مشاهده شده معنادار است. بنابراین با اطمینان ۹۵% تاثیر معنویت در محل کار بر رضایت شغلی با نقش میانجی رفاه و اثر تعدیل کننده رهبری معنوی در وزارت بهداشت تهران تایید گردید.

کلیدواژه ها:

معنویت در محل کار ، رضایت شغلی ، رفاه ، رهبری معنوی ، وزارت بهداشت تهران