آسیب شناسی اصلاح عناوین شغل کارگران در مشاغل سخت و زیان آور از منظر هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار ، سازمان تامین اجتماعی و آرای صادره از دیوان عدالت اداری

اصلاح عناوین شغلی یکی از موضوعات مهم در حوزه روابط کار میان کارگر و کارفرما است بر این اساس، با توجه به نابرابری موجود میان طرفین رابطه کار بین کارگر و کارفرما، برخورداری از محیط کار مناسب ، سالم و بهداشتی و حمایت در حین کار و دوران بازنشستگی ناشی از حق حیات، حق بر سلامتی ، حق کار و تامین اجتماعی و حق بر محیط زیست سالم حمایت کارگران از شاغلین مشاغل سخت و زیان آور می باشد. اشتغال کارگران مشمول قانون کار و تامین اجتماعی شاغل در مشاغل سخت و زیان آور جهت برخورداری از حمایت های قانونی می بایست در مشاغل مذکور احراز گردد. این امر در زمان بازنشستگی موجب بروز دعوایی تحت عنوان اصلاح عنوان شغلی می گردد. عده ای نیز این دعوا را به عنوان یکی از اختلافات ناشی از مقررات قانون کار در زمره اختلافات فی مابین کارگر، کارفرما و رسیدگی به آن را ابتدادر صلاحیت هیاتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار می دانند. با عنایت به مفاد مواد ۱۴۸ و ۱۵۷ و ۱۵۹ قانون کار و ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی می دانند عده ای دیگری این دعوا را به عنوان اختلاف فی مابین کارگران و سازمان تامین اجتماعی تلقی ورسیدگی به آن رادر صلاحیت سازمان تامین اجتماعی ماده ۳۹ و ۱۰۱ قانون مذکور می دانند. رای وحدت رویه شماره ۱۱۱۵ ۱۱۱۴ مورخ ۱/۴/۱۴۰۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری اختیار اصلاح عناوین شغلی را در صلاحیت هیت تشخیص و حل اختلاف اداره کار می داند لذا در این مقاله سعی شده است این دو موضوع از منظر گوناگون هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار و سازمان تامین اجتماعی و آراء صادره از دیوان عدالت اداری تحلیل و آسیب شناسی گردد.

کلیدواژه ها:

مشاغل سخت و زیان آور ، اصلاح عنوان شغلی ، هیات تشخیص و حل اختلاف ، آراء دیوان عدالت اداری