تاثیر هوش مصنوعی بر جلوگیری از سندرم سازمانی نفش

تغییر و تحولات فاوا (فناوری اطلاعات و ارتباطات)، در حال تجربه های انقلابی تازه و کاربردهای نوینی است. پیشرفت های اخیر و جاری در زمینه هوش مصنوعی و الگوریتم های پیشرفته در تلفیق با کلان داده ها، محاسبات ابری، رایانه های کوانتومی، اینترنت اشیاء و غیره در حال دگرگون سازی بسیاری از روش ها و ابزارهاست. پژوهش حاضر به روش مروری کتابخانه ای انجام شده است که هدف از آن بررسی این است که هوش مصنوعی می تواند در تاثیرات بالندگی سازمانی بر جلوگیری از سندرم سازمانی نفش داشته باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که هوش مصنوعی در رفتار سازمانی یک ابزار قدرتمند برای بهبود مدیریت و عملکرد سازمان ها است. این فناوری می تواند با تحلیل دقیق داده ها و ارائه بینش های ارزشمند، سازمان ها را در دستیابی به اهدافشان یاری کند. با این حال، برای بهره گیری بهینه از هوش مصنوعی، سازمان ها باید به چالش های اخلاقی، فنی و فرهنگی توجه کرده و راهکارهای مناسبی برای رفع آن ها بیابند. در نهایت، هوش مصنوعی نه تنها می تواند بهره وری و رضایت شغلی را افزایش دهد، بلکه به ایجاد محیط های کاری سالم تر و پویاتر نیز کمک می کند. همچنین اگر بدنبال خدمات هوش مصنوعی برای کسب و کار خود هستید می توانید از خدمات نظم آران در این زمینه نیز بهره مند شوید.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، سازمان ، رفتار