ارائه راهکارهایی به منظور چابک سازی منابع انسانی با بهره گیری از مولفه های فناوری اطلاعات

چابکی منابع انسانی به معنای سازگاری و پاسخگویی سریع به تغییرات محیط درونی و بیرونی توسط کارکنان سازمان است. آنچه در فرایند تغییرات و تحولات کنونی سازمان باید در نظر داشت درنظر گرفتن تحولات عصر جدید ناشی از فناوری اطلاعات و ارتباطات است. سازمان نیازمند آن است که چیستی خود را حول مفهوم جدید یادگیری ماشین بازتعریف نماید. چابکی منابع انسانی مفهوم جدیدی است که به عنوان بخشی از تحول عظیم در مدیریت سازمان ها پدیدار شده است. دلیل اصلی وجودی این مفهوم تغییرات بسیار و عدم اطمینان محیطی در سازمان است. این تحولات در کلیه امور مربوط به مدیریت منابع انسانی اعم از استخدام، آموزش، یادگیری، تسهیم دانش، توسعه مهارت های شغلی و غیره است. در شرایط کانونی سازمان ها و افزایش اهمیت منابع انسانی به عنوان یک سرمایه دانشی، دیدگاه جدیدی را به همراه دارد. دیدگاه جدید براین امر تاکید دارد که هر سازمان به سرمایه انسانی مشخصی نیاز دارد که ارزش آفرینی استراتژیک و منحصربه فرد بالایی داشته باشد. در این صورت مدیران منابع انسانی سازمان باید خود را با این افراد کلیدی سازگار نمایند. سازوکار انتقال سازمان ها از دیدگاه سنتی شغل محور به دیدگاه نوین دانش محور، مدیریت منابع انسانی نامیده می شود. سازمان ها در مسیر چابکی منابع انسانی با دو چالش جدی روبرو هستند. نخست، مدیریت موثر منابع انسانی و نیروی کاری سازمان، که می تواند به مدیران و کارکنان کمک کند. بهره گیری از طرز فکر دیجیتال، فرهنگ سازی، تغییر شیوه مدیریتی، سازماندهی و رهبری از جمله این موارد هستند. بدین ترتیب منابع انسانی چابک در هدایت و مدیریت تغییر این مسیر، نقشی اساسی ایفا می کند. دوم، موقعیتی است که مدیریت منابع انسانی برای متحول نمودن تجربه کارکنان در همکاری و تعامل با سازمان از طریق تغییر در فرایندها، سیستم ها و رویکردهای مدیریت منابع انسانی با استفاده از پلتفرم ها و اپلیکیشن های جدید دیجیتالی و شیوه های نوین ارائه خدمات به کارکنان ایجاد می کند. هدف این پژوهش، ارائه راهکارهایی به منظور چابک سازی نیروی انسانی با بهره گیری از مولفه های فناوری اطلاعات، می باشد. جامعه اماری این پزوهش یکی از شرکت های برق منطقه ای در شهر تهران می باشد. بر این اساس، فرضیاتی تدوین شده و با توجه به تایید هر سه فرضیه، راهکارهایی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

چابکی نیروی انسانی ، فناوری اطلاعات