نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه حکمرانی سازمانی مبتنی بر اخلاق ( مورد مطالعه: مدیران ارشد شرکت های فعال استان ایلام )

سازمان ها نه تنها به دنبال موفقیت اقتصادی، بلکه در جستجوی مشروعیت و اعتماد اجتماعی اند که این امر در گرو حکمرانی اخلاقی است. در این پژوهش، تاثیر مدیریت منابع انسانی اخلاق محور بر حکمرانی سازمانی مبتنی بر اخلاق بررسی شده و نقش میانجی فرهنگ سازمانی و شفافیت سازمانی تحلیل گردیده است. چارچوب نظری تحقیق بر مبنای نظریه مشروعیت و دیدگاه ذینفعان استوار است که اهمیت رویکردهای اخلاق محور در مدیریت منابع انسانی را در بهبود حکمرانی سازمانی تبیین می کند. این پژوهش با رویکرد کیفی و روش پدیدارشناسی تفسیری انجام شده است. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد شرکت های فعال در استان ایلام گردآوری و با روش تحلیل مضمون بررسی شده است. یافته ها نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی اخلاق محور نه تنها بر ارتقای حکمرانی سازمانی اثر مستقیم دارد، بلکه این تاثیر از طریق فرهنگ سازمانی و شفافیت تقویت می شود. همچنین، استقرار نظام های شفافیت محور و پرورش فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق، این ارتباط را مستحکم تر می کند. این نتایج نشان دهنده اهمیت سیاست های منابع انسانی اخلاق محور در بهبود کیفیت حکمرانی سازمانی است و پیشنهادهایی برای مدیران و سیاست گذاران در راستای ارتقای رویکردهای اخلاقی در سازمان ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی اخلاق محور ، حکمرانی سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، شفافیت ، نظریه مشروعیت