نقش عوامل فرهنگی در توسعه و ارتقاء بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان)

فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در افزایش بهره وری کارکنان محسوب می شود. این پژوهش با هدف بررسی و نقش عوامل فرهنگی در توسعه و ارتقاء بهره وری کارکنان در سطح شرکت برق منطقه ای خوزستان انجام شده است. در این پژوهش عوامل فرهنگی نظیر ارزش ها، هنجارها، نگرش ها و باورهای مشترک در محیط کار بر عملکرد و بهره وری کارکنان می پردازند. نتایج نشان می دهند که ایجاد یک فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد، همکاری، مسئولیت پذیری، نوآوری و انگیزش می تواند موجب افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی و کارایی کارکنان شود. همچنین عواملی نظیر سبک رهبری، ارتباطات موثر، آموزش فرهنگی و پذیرش تنوع فرهنگی نقش بسزایی در شکل گیری و تقویت فرهنگ سازمانی دارند. در نهایت، به منظور دستیابی به بهره وری پایدار، سازمان ها باید به توسعه فرهنگی کارکنان و ایجاد محیطی پویا و سازنده توجه ویژه ای داشته باشند.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، توسعه بهره وری ، فرهنگ سازمانی ، سازمان ها ، نیروی انسانی