مقایسه نظریههای کلاسیک رهبری با رهبری تحولی

در عصر پرتلاطم امروز، بدون شک، رهبری، یکی از مهم ترین عوامل برای زنده و پویا نگه داشتن هر سازمانی محسوب می شود. امروزه سبکی از رهبری می تواند منجر به موفقیت سازمان شود که رهبر را قادر سازد به اقتضای شرایط، پاسخگوی محیط پیرامون خود باشد و سرمایه انسانی را در جهت اهداف هدایت کند. رهبری یک مولفه اساسی برای بهبود عملکرد سازمان است و شاید تنها عاملی است که می تواند بر نگرش ها، باورها و توانایی های کارکنان جهت دهد و آنها را در مسیر چشم اندازهای سازمان هدایت کند. در طول دهه های گذشته آنچنان که بایسته است به رهبری پرداخته نشده است، ولی با توجه به اقتضائات عصر حاضر باید بر این مبحث تمرکز چشمگیری داشت. در پژوهش حاضر با توجه به اهمیت بسیار رهبری در سازمان ها و با مطالعه اسناد و منابع موجود به بررسی مفهوم رهبری و مقایسه سبک های رهبری کلاسیک با سبک رهبری تحولی معرفی رهبری تحولگرا به عنوان سبک مناسب سازمان های امروزی پرداخته شده است. رهبری تحولی، یکی از نظریه های مهم در مدیریت و رهبری سازمان ها است که بر پایه ایجاد تغییرات مثبت و تحولات بنیادین در روحیه و فعالیت های کارکنان و سازمان بنا شده است. یک رهبر تحولگرا با بهرهگیری از هوش هیجانی بالا و ایجاد تغییرات مناسب، سازمان را به سوی اهداف هدایت میکند و میتواند در تلاطمات عصر کنونی، عامل نجات و حفظ سازمانها باشد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رهبری تحولی ، هوش اجتماعی ، مدیریت ، رهبری کلاسیک