بررسی تفاوت های بنیادین بین مفاهیم مدیریت اسلامی و غربی

این مقاله به بررسی و تحلیل تفاوت های بنیادین بین مدیریت اسلامی و مدیریت غربی می پردازد. مدیریت اسلامی، که بر اساس اصول و آموزه های دین اسلام بنا شده، بر اهمیت ارزش هایی مانند عدالت، صداقت و مسئولیت اجتماعی تاکید دارد. در این رویکرد، مدیران به عنوان امانت داران منابع با هدف ایجاد تعادل میان رشد اقتصادی و توسعه اجتماعی عمل می کنند. از سوی دیگر، مدیریت غربی، به ویژه از اواخر قرن نوزدهم، با تاکید بر اصول علمی و بهینه سازی کارایی، بیشتر بر دستیابی به اهداف کوتاه مدت و سودآوری متمرکز است و کمتر بر ارزش های انسانی و اجتماعی توجه دارد. در این پژوهش که به روش مروری جمع آوری شده است انقاط قوت و ضعف هر دو رویکرد بررسی شده و به وضوح روشن می شود که مدیریت اسلامی به ابعاد انسانی و معنوی توجه دارد، در حالی که مدیریت غربی عمدتا معطوف به نتایج اقتصادی و مادی است. با وجود تفاوت های اساسی، هر دو رویکرد بر اهمیت رهبری کارآمد و ارتباط موثر تاکید دارند. هدف این مقاله، فراهم آوردن بینش عمیق تری از تاثیرات فرهنگی و مذهبی بر شیوه های مدیریتی است تا مدیران بتوانند از تجارب هر دو رویکرد بهره برداری کنند و الگوهای مدیریتی کارآمدتری را توسعه دهند. این تحلیل می تواند به بهبود عملکرد سازمان ها و تحقق اهداف بلندمدت کمک کند و به گسترش نظریات مدیریتی در دنیای مدرن بیفزاید.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت اسلامی ، مدیریت غربی ، عدالت