بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مولفه های آن با تعهد سازمانی زنان شاغل در شهرداری ساری

پژوهش با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مولفه های آن با تعهد سازمانی زنان شاغل در شهرداری ساری انجام پذیرفت. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری را ۲۰۰ نفر از زنان شاغل در شهرداری ساری تشکیل داده اند که براساس جدول نمونه گیری استاندارد کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) ۱۲۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای دسترسی به نمونه در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای گردآوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای و پرسشنامه ای استفاده شده است. ابزار مورد نظر در تحقیق حاضر پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان ریچارد والتون و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات از روایی لازم برخوردار است، آلفای کرانباخ برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان ریچارد والتون برابر با ۸۳/۰ و برای پرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر ۸۱/۰ بوده است. به منظور آزمون فرضیات تحقیق از آزمونهای آماری ناپارامتریک ضریب همبستگی رواسپیرمن، آزمون یومن ویتنی (U) و آزمون ویلکاکسون (W) استفاده شده است. بنابراین با توجه به بررسی های به عمل آمده در خصوص فرضیه های تحقیق نتیجه می گیریم که بین مولفه های کیفیت زندگی کاری مانند (بین تامین امنیت شغلی، حقوق و مزایای منصفانه، محیط سالم و ایمنی کار، قانون گرایی در کار، تعیین مسیر پیشرفت شغلی، استقلال در کار، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، فراهم نمودن زمینه رشد و بهبود مهارت ها) با تعهد سازمانی زنان شاغل در شهرداری ساری رابطه معناداری وجود دارد. همچنین در بررسی فرضیه اصلی تحقیق مشاهده شده است که بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی زنان و همینطور بین کیفیت زندگی کاری و تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری رابطه معناداری وجود دارد. و در نهایت در بررسی مقایسه ای مشاهده شده است که بین دیدگاه زنان شاغل در شهرداری ساری شهرداری ساری در خصوص کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با توجه سن، سابقه کار و نوع استدام تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، زنان