بروز رفتار شهروندی سازمانی پرسنل شاغل در پروژههای عمرانی با استفاده از ابعاد مدیریت منابع انسانی پروژه (مطالعه موردی: پروژه های انبوه ساز مشهد)

هدف از تحقیق تعیین میزان اثر ابعاد مدیریت منابع انسانی پروژه بر بروز رفتار شهروندی سازمانی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی(مطالعه موردی: پروژه های انبوه ساز مشهد) می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی-پیمایشی همبستگی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. اعضای جامعه این تحقیق شامل مهندسین و کارشناسان شاغل در پروژه های انبوه سازی شهر مشهد، که تعداد آنها حدود ۱۹۰ نفر میباشد. حجم نمونه با کمک فرمول کوکران ۱۳۰ نفر به دست آمده است، سپس با کمک نمونه گیری تصادفی پرسشنامه توزیع شده است. جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه، پرسشنامه مدیریت منابع انسانی پروژه و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی استفاده شده است. که هر دو پرسشنامه مذکور بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت تقسیم بندی شده اند، روایی آن به تایید استاد راهنما رسیده است و پایایی آنها با کمک ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شده است. داده های گردآوری شده از طریق پرسشنامه، وارد سیستم نرم افزار SPSS گردید. برای تحلیل استنباطی متغیرها به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها از آزمون های مختلف آماری شامل آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. در فرضیات مشخص شد فقط بعد برنامه ریزی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی پروژه به میزان ۴۴ درصد و بعد جذب اعضای تیم پروژه در مدیریت منابع انسانی پروژه به میزان ۸۹ درصد بر بروز رفتار شهروندی سازمانی پرسنل شاغل در پروژههای عمرانی(مطالعه موردی: پروژه های انبوه ساز مشهد) تاثیر مثبت و معناداری داشتند.

کلیدواژه ها:

جذب و توسعه منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی پروژه ، رفتار شهروندی سازمانی ، پرسنل شاغل ، پروژههای عمرانی ، پروژه های انبوه سازی