ارائه چارچوب انگیزش نیروی انسانی جهت مشارکت در سیستم های مدیریت دانش سازمان های پروژه محور صنعت ساخت

دانش به عنوان یکی از مهمترین دارایی های سازمانی، نقشی اساسی در ایجاد مزیت رقابتی و رشد پایدار سازمان ها ایفا می کند. در دنیای امروز که تغییرات سریع و رقابت های فزاینده در صنایع مختلف حاکم است، توانایی سازمان ها در استفاده بهینه از دانش موجود می تواند آن ها را از رقبا متمایز سازد. سازمان هایی که دانش خود را به خوبی مدیریت می کنند، نه تنها از دارایی های خود به نحو موثری بهره برداری می کنند، بلکه به طور مستقیم به ایجاد نوآوری و افزایش کارایی در سازمان کمک می کنند. در این راستا، انگیزش نیروی انسانی برای مشارکت فعال در مدیریت دانش سازمانی نقشی حیاتی دارد. نیروی کاری که انگیزه داشته باشد، می تواند موجب افزایش بهره وری، بهبود کیفیت، نوآوری، رضایت مشتری و حفظ کارکنان شود. این عوامل نه تنها بر موفقیت سازمان تاثیر می گذارند، بلکه به عنوان ارکان اصلی توسعه پایدار شناخته می شوند. برای داشتن نیروی کاری با انگیزه، ضروری است تفاوت عوامل انگیزش در انواع مختلف سازمان ها مورد بررسی قرار گیرد و ویژگی های خاص کارکنان، ساختار سازمانی، فرهنگ و اهداف عملیاتی هر سازمان در نظر گرفته شود. در صنعت ساخت، با توجه به ویژگی های خاص آن، نیاز به اتخاذ رویکردهایی مناسب برای درک و تقویت عوامل انگیزشی کارکنان وجود دارد. به همین منظور، در این پژوهش تلاش شده است تا مهمترین عوامل انگیزش اشتراک دانش از طریق مقالات معتبر شناسایی شده و همچنین از طریق پرسش از خبرگان این صنعت، مهمترین عوامل انگیزش کارکنان سازمان های پروژه محور صنعت ساخت استخراج گردند. در نهایت، با تعریف این عوامل، چارچوبی کاربردی برای افزایش اشتراک دانش در کارکنان این صنعت ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، اشتراک دانش ، انگیزش ، صنعت ساخت ، منابع انسانی ، مدیریت پروژه