بررسی مروری ارتباط اثربخشی مدیریت منابع انسانی و تحول سازمانی

کارایی و انرژی بخشی به عنوان برون داد نظام های انسانی و سازمانی زمانی محقق می یابد که فرایندهای کاری و رفتاری اصلاح شود و بتوان به راحتی در فرایندها مدیریت نمود. سازمان توجه به نیروی انسانی (در تمامی زمینه ها در زمینه تحولات سازمان، حقوق و پاداش، که در دیگر زمینه ها) داشته باشد. از طرفی اثربخشی مدیریت منابع انسانی پیش نیاز برنامه ریزی صحیح منابع انسانی بوده و برای برنامه ریزی صحیح منابع انسانی ابتدا می بایست از اثربخشی مدیریت اطمینان حاصل کرد. در این تحقیق با توجه به اهمیت این موضوع به بررسی مروری ارتباط اثربخشی مدیریت منابع انسانی و تحول سازمانی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، مدیریت منابع انسانی ، تحول سازمانی