نقش عوامل معماری در ارتقا بازدهی کارکنان; مقاله مروری

امروزه سازمان های پیچیده در طی گذر زمان عرصه جدیدی از فشارهای محیطی بیش از پیش دهشتاس. عواملی چون ناکارآمدی سازمانی، اقتصاد، فناوری وجود نیل، باعث ایجاد الف در بیشتر مدیران به تغییر ۱۵ ساله. طراحی سازمانی با تکیه بر جامع نگری وفاه روز جامعه نده اند. اما عدیده مدیران به میزان کافی به مسئله تغییر و تحول سازمانی توجه نداشته اند. ازطرفی ماحصل روزمره میتواند به میزان زیادی در ناکامی سازمان ها موثر باشد. من جمله مسائل حاضر در طی چهل سال اخیر در کشور طراحی سازمانی، مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات بوده است. در این پژوهش حاضر در پی آن هستیم تا نقش عوامل مدیریتی موثر بر ارتقای سازه دهکاران را مورد بررسی قرار دهیم. پژوهش حاضر از نوع مروری و با استفاده از منابع کتابخانه ای و اینترنتی معتبر انجام شده است. در طی این پژوهش سعی شده است تا با نگاهی جامع و کاربردی به موضوع نگریسته شود.

کلیدواژه ها:

طراحی ، دفاتر اداری ، بازدهی کارکنان