تاثیر فرهنگ ایمنی بر انگیزه و رضایت کارکنان سازمان های دولتی و خصوصی( در جهت خودشکوفایی و توسعه شغلی)

فرهنگ ایمنی، مجموعه ای از باورها، ارزش ها و رفتارهای مشترک در یک سازمان است که بر نحوه مدیریت ریسک و ایمنی تاثیر می گذارد. فرهنگ ایمنی مثبت، محیطی امن و حمایتی ایجاد می کند که در آن کارکنان احساس ارزشمندی و امنیت می کنند. این امر به نوبه خود، انگیزه آن ها را برای انجام وظایف به نحو احسن و مشارکت فعال در بهبود فرآیندهای ایمنی افزایش می دهد. همچنین، فرهنگ ایمنی قوی می تواند فرصت هایی برای یادگیری و توسعه مهارت های جدید فراهم کند، که این امر به خودشکوفایی و توسعه شغلی کارکنان کمک می کند. این پژوهش با استفاده از روش کتابخانه ای و با شیوه توصیفی-تحلیلی انجام شده است. هدف از این مطالعه، درک چگونگی تاثیر فرهنگ ایمنی قوی بر انگیزه و رضایت شغلی کارکنان، به ویژه در زمینه های خودشکوفایی و توسعه حرفه ای است. نتایج این مطالعه می تواند به مدیران شرکت های خصوصی کمک کند تا با درک بهتر تاثیر فرهنگ ایمنی بر انگیزه و رضایت کارکنان، اقدامات لازم را برای بهبود فرهنگ ایمنی در سازمان خود انجام دهند. این امر نه تنها به افزایش بهره وری و کاهش هزینه ها کمک می کند، بلکه محیطی سالم، امن و رضایت بخش برای کارکنان ایجاد می کند که زمینه توسعه شغلی و پیامدهای مثبت دیگر فراهم خواهد شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ایمنی ، رضایت ، انگیزه ، توسعه شغلی ، خودشکوفایی سازمانی