بررسی تاثیر عملکرد ضعیف مدیران بر سلامت روان کارکنان

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 39

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF09_162

تاریخ نمایه سازی: 5 اردیبهشت 1404

چکیده مقاله:

مدیریت در سازمان ها یک هنر است که نیازمند مهارت های خاصی می باشد یکی از مهارت های مورد نیاز که می توان به عنوان اصلی ترین مهارت از آن نام برد مهارت ایجاد و برقراری رابطه با افراد است. از این رو سخت گیری و مسئولیت پذیری در بکارگیری افراد با توانایی های مدیریتی می تواند در توسعه عملکرد کارکنان مجموعه نیز موثر باشد. مدیران باید با اصول حریم خصوصی در محل کار آشنا بوده و به سلامت روان کارکنان خود توجه نمایند. عوامل تعیین کننده سلامت روان، گسترده تر و اجتماعی تر هستند بطوری که محل کار، عملکرد و رفتار مدیران تاثیر زیادی بر سلامت روان کارکنان خواهد داشت. مدیران توانمند و عالی با مدنظر قراردادن این موضوع د ر جهت ایجاد احساس ارزشمندی در کارکنان خود تالش می نمایند و نتیجه آن بهبود سلامت روان و افزیش کیفیت خدمات کارکنان خواهد بود.

نویسندگان

امینه عزیزی شفیق

دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان

محمد دری

شهرداری زاهدان، زاهدان