بررسی تاثیر عملکرد ضعیف مدیران بر سلامت روان کارکنان

مدیریت در سازمان ها یک هنر است که نیازمند مهارت های خاصی می باشد یکی از مهارت های مورد نیاز که می توان به عنوان اصلی ترین مهارت از آن نام برد مهارت ایجاد و برقراری رابطه با افراد است. از این رو سخت گیری و مسئولیت پذیری در بکارگیری افراد با توانایی های مدیریتی می تواند در توسعه عملکرد کارکنان مجموعه نیز موثر باشد. مدیران باید با اصول حریم خصوصی در محل کار آشنا بوده و به سلامت روان کارکنان خود توجه نمایند. عوامل تعیین کننده سلامت روان، گسترده تر و اجتماعی تر هستند بطوری که محل کار، عملکرد و رفتار مدیران تاثیر زیادی بر سلامت روان کارکنان خواهد داشت. مدیران توانمند و عالی با مدنظر قراردادن این موضوع د ر جهت ایجاد احساس ارزشمندی در کارکنان خود تالش می نمایند و نتیجه آن بهبود سلامت روان و افزیش کیفیت خدمات کارکنان خواهد بود.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، عملکرد ضعیف مدیران ، سلامت روان کارکنان ، سازمان