اثر ناامنی مالی و فرسودگی شغلی بر عملکرد کارکنان با لحاظ نقش میانجی عدم اشتیاق کاری

شاخص های اقتصادی بی انگیزه می کند، همانگونه که این عوامل بر اقتصاد داخلی کشورها موثر است، این موضوع دومینووار به صورت پیوسته بر اقتصاد جهانی نیز موثر واقع می شود. اولین تاثیرات در سطوح اقتصادی را می توان در سطوح سازمان ها دید. نگارنده به بررسی تاثیرات فرسودگی شغلی و ناامنی مالی بر عملکرد شغلی بطور مستقیم و غیرمستقیم در شرکت هواپیمایی قشم می پردازد. پژوهش پیشرو با توزیع پرسشنامه بین ۱۳۶ نفر از پرسنل ستادی حاضر در دفتر مرکزی شرکت صورت پذیرفته است، که میزان پایایی آنها با محاسبه آلفا ی کرونباخ که در مجموع اعدادی باالتر از ۰.۷ حاصل گردیده و با استفاده از نرم افزار SPSS و Smart PLS ۳ مبتنی بر روش معادلات ساختاری، روابط فرضیه ها و تجزیه و تحلیل داده ها مورد سنجش قرار گرفته است و نتایج حاصله بیانگر ارتباط متغیرهای پژوهش با هم هستند و بیانگر رابطه مستقیم و معناداری بین متغیرهای مستقل پژوهش و میانجی مدل با متغیر وابسته آن است. به این صورت که ناامنی مالی و فرسودگی شغلی به طور مستقیم و غیرمستقیم بواسطه نقش میانجی عدم اشتیاق کاری بر عملکرد تاثیر داشته و بهبود هرکدام از آنها موجب تاثیر بر عملکرد کاری کارکنان می گردد.

کلیدواژه ها:

ترک شغل ، کیفیت زندگی کاری ، امنیت مالی ، رضایت شغلی ، اشتیاق کاری